前段时间，《阳泉日报·晚报版》在《南煤集团VR实训室正式启用》的新闻中提到，为确保员工能熟练掌握安全技能，有效应对各类突发情况，南煤集团引入虚拟现实（VR）技术，通过沉浸式培训，实现生产效率与安全管理的双重提升。

　　安全重于泰山，用虚拟现实（VR）技术这样的“科技范儿”来加强宣传教育，不仅能快速提升员工的安全思想意识，养成良好的安全习惯，而且能让员工了解到更多应对安全隐患的方法，掌握一定的应急处理能力和自救技能。做好安全宣教工作，需要基层管理人员赶前赶早、真抓实干，把安全宣教工作做精、做细、做实，做到员工心坎上。

　　做精，就是要把安全宣教工作做成精品工程。安全宣教工作，是一项长期而又复杂的工作，需要基层管理人员脚踏实地、不厌其烦，紧跟安全生产形势，不断提升员工的安全思想意识。安全宣教没有固定模式，也没有固定套路，更没有固定方法。要想让员工对安全宣教工作有新鲜感，必须紧密结合各自单位和队组岗位的实际情况，创造性地开展工作，开拓性地解决问题。要创出自己的宣教品牌，打造出属于自己的宣教精品，坚持用精品来“靶向”治疗，提升员工的安全思想意识。

　　做细，就是要把安全宣教工作做到细致入微。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”古人告诉我们，处理难事和大事需从小事着手，从细节做起。安全宣教工作就好比是一场春雨，需做到“随风潜入夜，润物细无声”。安全宣教工作要树立“时时放心不下”的忧患意识，谨记“惩前毖后，治病救人”方针，结合员工的思想状态，换位思考，制定个性化的宣传教育方案。要将安全宣传教育工作融入人文关怀，发挥亲情作用，用好“望闻问切”，不惜“刮骨疗伤”，从小处着手，往细处发力，让员工在愉悦的氛围中收获安全能力的提升。

　　做实，就是要确保安全宣教工作取得实效。企业开展安全宣传教育工作就是为了助推企业的安全生产。为此，我们不能虚张声势、搞“花架子”，也不能弄虚作假、敷衍塞责。基层管理人员要充分发挥主观能动性，树牢“安全是管出来的”理念，明确自身在安全宣教工作中的职责和任务，自上而下形成齐抓共管的良好局面；要建立奖惩机制，奖优罚劣；要有检验成效的具体考核指标和评估标准，及时发现和解决问题。

　　“春种一粒粟，秋收万颗子。”安全宣教工作的成效要经得起实践检验、经得起时间考验，让员工和家属满意，为企业的生产经营提供强有力的安全保障。（任锁生）